About the Role
职位描述
-作为Payroll Manager，担任中国总部对接海外拉美区域薪酬流程的主要联系人（POC），统筹和协调相关薪酬事务
-建立并推动以持续改进、自动化、合规、供应商责任制和质量管理为核心的薪酬文化，以可量化指标衡量改进成果
-负责全球薪酬标准化与优化项目的落地执行，推动海外国家薪酬流程的创新与效率提升
- 建立并持续完善海外薪酬相关的 SOP、SLA 及内部控制机制，不断提升薪酬准确率与交付质量
-与 HRBP、HR Operations、系统 及 Finance Operations 等关键利益相关方建立并维护良好合作关系，识别并推动流程及服务交付的持续改进
-根据业务需要，在特定阶段支持海外国家的薪酬流程与运营工作
-负责第三方薪酬供应商的管理与绩效评估，确保服务质量、合规性及交付结果
任职要求
-本科及以上学历，财务、会计、人力资源或相关专业
-8年以上薪酬、会计或人力资源相关经验，具备团队管理经验
-具备在区域性 / 全球矩阵式组织中领导高绩效团队的成功经验，能够有效协同内部及外部关键利益相关方，并管理第三方供应商
-具备较强的团队辅导与人才培养能力
-能够独立、高效地处理升级问题（Escalation），并与内部团队、外部合作方及供应商协同解决复杂问题
-在复杂的全球化环境中有可量化成果的持续改进、流程优化及新国家 / 新供应商薪酬项目落地经验
-熟悉或具备拉美国家薪酬经验者优先
-具备 优秀的英文沟通能力，英语可作为工作语言，能够熟练进行英文会议沟通、书面汇报及系统/项目相关文档阅读与撰写
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