About the Role
De opdracht
De tijdelijke opdracht bestaat uit drie duidelijk afgebakende fases:
1. Fase 1 - Inwerken & Onboarding (prioriteit - eerste 1-2 maanden)
De grootste behoefte ligt nu bij het trainen en inwerken van nieuwe collega's. Je gaat:
- Een gestructureerd onboardingproces opstellen en implementeren (nu gebeurt dit ad hoc).
- Nieuwe medewerkers begeleiden, opleiden en zorgen dat zij zelfstandig kunnen draaien.
- Overzicht creëren in taken, planningsprocessen en verantwoordelijkheden.
- Stabiliteit terugbrengen in de dagelijkse roostering en operatie.
2. Fase 2 - Analyse & Procesverbetering
Wanneer de werkdruk weer afneemt, verschuift de focus naar het verbeterwerk. Je:
- Analyseert bestaande knelpunten in het planningsproces.
- Brengt kwaliteitsrisico's, foutgevoeligheid en inefficiënties in kaart.
Ready to Apply?
Submit your application today and take the next step in your career journey with Page Personnel.
Apply Now