HRBP

Description
Amazon Operations Corporate functionにおいて、戦略的かつハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。

HRビジネスパートナーは、Corporate function内の各組織で働く従業員をカスタマーと考え、組織リーダーの戦略パートナーとしてビジネスの成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする重要な役割を担います。

組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。

また、今後さまざまなプロジェクトを通じてAmazon Operations全体のCorporate functionに貢献する機会があります。

Key job responsibilities
Key job responsibilities

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とCorporate functionで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行していただきます。

具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations（ER）にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。

これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。

また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。

Corporate functionの従業員構成は、年俸制の社員を中心としたプロフェッショナル組織であり、戦略的な人材マネジメントとビジネスパートナーシップが求められます。

目まぐるしく変化するビジネス環境に適応し、組織の...