About the Role
Description and Requirements
作为支持全球供应链业务组织的人力资源业务伙伴，该岗位将深度参与业务部门的人力资源管理工作，为业务成功提供有力支持。
岗位职责：
1. 深度参与业务部门战略规划制定与执行，精准分析团队现状，运用数据提供有力支持并提出优化建议，协助制定契合业务目标的人才战略与组织发展方案。
2. 全流程负责业务部门员工招聘、薪酬福利管理、离职等人力资源工作，主动指导日常管理，持续优化管理效率，提升员工体验。
3. 推动公司 HR 政策与流程在业务部门有效落地执行，确保政策贴合业务需求并得以高效实施。
4. 识别业务组织的人才发展需求，设计并实施相应的人才培养项目。
5. 通过开展评优等多样化活动，在业务部门中宣导与落地企业文化，增强团队凝聚力与员工归属感。
6. 高效支持 HR 团队相关项目的设计、沟通及执行工作。
岗位要求：1. 拥有 5 年以上人力资源相关领域工作经验；本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业者优先。2. 全面掌握人力资源各模块的专业知识、方法及工具，能够独立完成闭环操作与管理。3. 具备系统性思维，拥有出色的问题处理与解决能力，可融会贯通人力资源各模块，提供切实可行的解决方案。4. 工作积极主动，细致严谨，富有责任心与自驱力；善于团队协作，具备良好的学习与沟通表达能力。5. 英文听说读写能力流利。6. 熟练使用 Excel、PPT、Word 等办公软件，能高效完成数据分析与文档编制工作；掌握一定宣传制作（如平面设计, 视频编辑）、AI 开发技能者优先。HR Business Partner for Lenovo Global Supply Chain
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