HR Business Partner

Objetivo del puesto: Actuar como socio estratégico interno, asegurando que los procesos de Recursos Humanos estén alineados a los objetivos del negocio, proponiendo mejoras y liderando su ejecución. Responsabilidades clave: Proponer iniciativas estratégicas de talento alineadas al crecimiento de la empresa. Liderar reclutamiento de posiciones clave. Implementar indicadores de RH y análisis de rotación, cobertura y clima. Asesorar a líderes de área en temas de gestión de personas. Coordinar administración de personal y cumplimiento laboral. Impulsar cultura organizacional y engagement. Requisitos: 4–6 años en posiciones de liderazgo en RH. Experiencia trabajando directamente con líderes o dirección. Perfil analítico y orientado a negocio. Capacidad para estructurar procesos donde aún no existen. Liderazgo estrategico. Lic. en administración o afín.