ANALISTA DE RH

Responsabilidades Principais

1. Recrutamento e Seleção

   Conduzir o processo completo de atração e seleção: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, aplicação de testes e feedback aos candidatos. Apoiar líderes na definição de necessidades de contratação e perfis de vaga. Acompanhar indicadores de R&S (tempo de contratação, qualidade de contratação, turnover inicial).

2. Integração e Onboarding

   Organizar e aplicar o processo de integração de novos colaboradores. Garantir que novas contratações recebam informações, orientações e treinamentos iniciais necessários. Acompanhar os primeiros dias e semanas de adaptação.

3. Treinamento e Desenvolvimento

   Levantar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças. Organizar treinamentos internos e externos. Apoiar programas de capacitação, trilhas e ações de desenvolvimento contínuo.

4. Clima Organizacional e Engajamento

   Realizar pesqui...